1．店家应应具的文化素养     (1)人专业能力层面：可接受长期的身体疲劳和满加热器端差焦虑不安操作的     (2)品德地方：要具备优质的品德，要能成了成员的榜样的力量，能使成员导致敬爱感。     (3)脾气工作方面：     ①要有积极态度性的性恪，不畏艰难挑站，遇见任何人事情都应积极态度性面对。     ②要有妥协力。     ③要有开朗的脾气。     ④要能非常包容，对属下的过失要进行批评，更加教育学校。     (4)既能地方：     ①要有良好的的产品销量专业技能。     ②要有对消费者消费心理的信心效果。     ③要有稳定的操作人与人之间直接关系的专业能力。     ④要有管教下属单位的效率。     ⑤要有健康的讯息具体分析工作能力。     (5)学识角度：     ①要有雄厚的学识。     ②要能探知小宠物市面 的使用情况。     ③要熟知 宠物猫新品种下列关于养值技巧问题的等专业化内容。     ④要有经销商操作方便的相关知识。     ⑤要一定的法律法规信息。     2．人事经理的工作上主要职责     (1)计划方案并强制执行开计划方案。     (2)顺势而为，适当设定合作销售经营计划表，达成合作销售经营指標。     (3)管理制度、评价表店员工作的。     (4)参与并审计线下门店的财务人员、结账收银等功课。     (5)理解推销动态数据，向店老板最好是推出的引进技术和农产品滞销餐品的淘汰制。     (6)办理爱美者的客户投诉与个人意见。     (7)多种讯息的文书小结。

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